Ihr Stellenangebot bei 50Hertz

Human Resources Business Partner (m/w/d) (Stromnetz-Betreiber, Energiewirtschaft)

Arbeitsort: Berlin (am Hauptbahnhof)
Befristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Veröffentlicht am: 08.05.2019 | Stellen ID: 1202 | Bewerbungsfrist: 02.06.2019


Team

50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens schaffen etwas, was viele bis vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hoch halten. Das geht nicht ohne erstklassige Personalarbeit. Hier bieten wir Ihnen im Rahmen einer Elternzeitvertretung am Standort Berlin (direkt am Hauptbahnhof) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis voraussichtlich Oktober 2020 die Position: Human Resources Business Partner (m/w/d) (Stromnetz-Betreiber, Energiewirtschaft).

Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Engagement agieren Sie als geschätzter Partner (m/w/d) „Ihrer“ Unternehmensbereiche in enger Zusammenarbeit mit dem zugehörigen Betriebsrat.

Sie wissen, worum es geht, denn Sie interessieren sich für die Herausforderungen „Ihrer“ Unternehmensbereiche und diskutieren diese mit den Führungskräften auf Augenhöhe. Sie wissen, was geht, denn Sie kennen die rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit. Und Sie wissen, wie es geht, denn Sie entwickeln Ihr methodisches Spektrum mit Neugier weiter. Kurzum: Sie sind HR Business Partner (m/w/d).
 
Wir benötigen Ihre Unterstützung, denn ein Mitglied unseres Teams (siehe Foto) geht in Elternzeit. Gleichzeitig wollen wir mit Ihrer Erfahrung wachsen, denn wir sind derzeit auf dem Weg vom klassischen Personalreferenten-Modell zum HR-Business-Partner-System.
 
Das Aufgabenspektrum ermöglicht es Ihnen, das Geschehen ganzheitlich im Blick zu behalten. So begleiten Sie Mitarbeiter/innen vom Eintritt bis zum Austritt (Rekrutierung, personelle Einzelmaßnahmen, soziale Angelegenheiten usw. bis zur betrieblichen Altersvorsoge). Sie stehen mit allen Beteiligten in Kontakt, mit den Führungskräften, den Mitarbeiter/innen (tariflich und AT),  dem Betriebsrat, der Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung. Sie gestalten Veränderungsprozesse mit und beraten zu Fragen der Organisationsentwicklung. Das heißt, Sie sind gut informiert, erkennen selbstständig Handlungsbedarf und handeln.
 
Das Arbeitsumfeld könnte kaum spannender sein: 50Hertz-Personalarbeit hat die Professionalität und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit und den Gestaltungsfreiraum eines Mittelständlers. Viele Prozesse und Strukturen stellen wir gerade auf den Prüfstand (siehe oben Business-Partner-System), auch um die Zusammenarbeit mit unserem belgischen Mutterunternehmen Elia zu intensivieren. Das macht unsere Arbeit deutlich internationaler.

Würden Sie gern mehr erfahren?
 
Zum Beispiel, wie es ist in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann rufen Sie Wibke Böttcher an: (030 5150-2882). Sie ist seit Mitte 2018 Personalreferentin im Team.

Oder haben Sie Fachfragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an Ursula Lindemann, die das Team leitet (Fachgebietsleiterin Personalbetreuung und Grundsätze): work@50hertz.com (so erreichen Sie sie leichter als am Telefon). Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 1202. Für Ihre eigentliche Bewerbung bitten wir Sie, unser Bewerbungsformular zu nutzen (siehe unten), nicht diese E-Mail-Adresse.


Ihr Kompetenzprofil

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften oder Psychologie, gern mit den Schwerpunkten Personal, Arbeitsrecht bzw. Arbeitspsychologie,
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen, möglichst in der Rolle eines HR Business Partners (m/w/d),
  • Sehr gute Englischkenntnisse.

 
Ihr versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Word, sowie mit SAP macht Ihre Bewerbung für uns besonders interessant.


50Hertz gibt Menschen mit Behinderungen eine Chance.


Das bietet Ihnen diese Stelle

  • Die Chance, die Personalarbeit bei 50Hertz in einem Moment starker Veränderungen nachhaltig mitzugestalten,
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
  • Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
  • 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub,
  • Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
  • Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
  • Betriebliche Altersvorsorge,
  • … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (z. B. Home-Office) möglich,
  • Für alle Flexibilisierungsangebote gilt: betriebliche Erfordernisse gehen vor.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.06.2019 über unser Bewerbungsformular hier.

 

50Hertz Transmission GmbH 
Personal, Ursula Lindemann, Telefon: +49 30 5150 3837 
www.50hertz.com/karriere