Ihr Stellenangebot bei 50Hertz

Fachgebietsleiterin Personalbetreuung (Human Resources) (w/m/d)

Arbeitsort: Berlin (am Hauptbahnhof)
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Veröffentlicht am: 01.10.2019 | Stellen ID: 1336 | Bewerbungsfrist: 27.10.2019


50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens schaffen etwas, was viele bis vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hoch halten. Das geht nicht ohne erstklassige Personalarbeit. Hier bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position:
Fachgebietsleiterin Personalbetreuung (Human Resources) (w/m/d).

Prägen Sie als starke Partnerin (w/m/d) der Geschäftsbereiche und der Mitbestimmungsgremien die Zukunft der Personalarbeit und Organisationsentwicklung bei einem Mittelständler (Energiewirtschaft).

Personalarbeit bei 50Hertz schafft die Grundlagen dafür, dass das Unternehmen seiner exponierten Rolle im Kontext der Energiewende gerecht werden kann, übrigens auch auf europäischer Ebene. Deshalb intensivieren wir aktuell die Zusammenarbeit mit unserem belgischen Mutterunternehmen Elia und entwickeln  Modelle und Strukturen, die das von Personal-Seite her ermöglichen.
 
Dabei übernehmen Sie eine Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und zentraler Verantwortung: Sie führen das Team Personalbetreuung, das für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen des Unternehmens erster Ansprechpartner und pro-aktiver Berater in allen Personalthemen und Fragen der Organisationsgestaltung ist. Dabei prägen Sie die Grundsätze der Personalarbeit bei 50Hertz in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung  und den Mitbestimmungsgremien. Gleichzeitig pflegen Sie über das Unternehmen hinaus einen intensiven Dialog mit wichtigen Partnern.
 
Bei uns ist gerade viel in Bewegung. Prozesse, Strukturen und Tools stellen wir auf den Prüfstand; wir wollen die Personalbetreuung bei 50Hertz zunehmend im Sinne eines Business-Partner-Modells interpretieren. Hier sind Sie als Führungskraft gefragt, indem Sie Ihr Team auf diesem Weg inspirieren und unterstützen.
 
Ihre Change-Kompetenz ist darüber hinaus von großer Bedeutung für 50Hertz, da Sie in Ihrer Funktion die Veränderungsprozesse und Fragen der Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Teilen des Unternehmens eng begleiten.
 
Trotz aller Komplexität verstehen Sie es in Ihrer täglichen Arbeit, den Blick für das Große-Ganze, einen fairen Gesamtrahmen sowie politische Zusammenhänge genauso zu behalten wie für das Detail, wenn es im entscheidenden Moment darauf ankommt. Dank Ihrer Arbeitsrechtskompetenz sorgen Sie dafür, dass alle rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit sichergestellt sind.  Als erfahrene Personalverantwortliche (w/m/d) wissen Sie zugleich, dass sich Personalarbeit darin nicht erschöpft.
 
Sie übernehmen die Aufgabe von Ihrer Vorgängerin, die in den Ruhestand geht und Ihre Themen persönlich an Sie übergeben wird. In Ihrer Rolle berichten Sie unmittelbar an die Arbeitsdirektorin (die Sie bei Abwesenheit auch vertreten) und damit an die Geschäftsführung. Ihre Peers innerhalb des Bereichs Personal sind die Fachgebietsleiterin Personalentwicklung und Rekrutierungsstrategie sowie der Fachgebietsleiter Personalplanung / Personalcontrolling / Entgelt.


Ihr Kompetenzprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder vergleichbar mit Kompetenz-Schwerpunkt im Arbeitsrecht,
  • Berufserfahrung und Führungserfahrung aus vergleichbarem Umfeld (tarifgebundenes, mittelständisches Unternehmen),
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Eine Coaching- und/oder Mediationsausbildung sowie Change-Management-Erfahrung machen Ihre Bewerbung für uns zusätzlich interessant.


Das bietet Ihnen diese Stelle

  • Die Chance, die Personalarbeit bei 50Hertz in einem Moment starker Veränderungen nachhaltig zu prägen,
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
  • Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
  • 30 Tage Urlaub,
  • Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
  • Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
  • Betriebliche Altersvorsorge,
  • … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:

  • Wöchentliche Arbeitszeit: 37 Stunden (Vollzeit),
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (z. B. Home-Office) möglich.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Bitte bewerben Sie sich bis zum 27.10.2019 über unser Bewerbungsformular hier.

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es ist, in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Welche Themen uns bewegen? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann schreiben Sie an Kai Flaschel, den Fachgebietsleiter Personalplanung / Personalcontrolling / Entgelt in unserem Team.
 
Oder haben Sie Fachfragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an Sylvia Borcherding, die Arbeitsdirektorin bei 50Hertz.
 
Beide erreichen Sie über work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 1336.

 

50Hertz Transmission GmbH 
Personal, Dr. Andreas Holleczek, Telefon: +49 30 5150 2180 
www.50hertz.com/karriere 


50Hertz gibt Menschen mit Behinderungen eine Chance.